保育園のホームページで採用希望者を増やすのに必要なことは？
保育士の採用が難しい理由は、日々の業務において多くのプレッシャーを感じる、他の業務に比べて賃金が低い、休暇が取りにくい、職場の人間関係、保護者とのコミュニケーション不足で誤解や不信感が生まれるなどが挙げられます。
離職率が高くなると、新たな人材の採用が難しくなります。職場の人間関係はどの業種でも気になることですが、働きにくい理由は離職率を高めます。この課題をどうやって解決していくのかが、採用率を上げるポイントです。解決策として、以下の方法を取り入れてみては如何でしょうか。
採用希望者を増やすポイント
採用希望者を増やすポイントは、給与や待遇 業務量 勤務時間 休暇の取りやすさ 人間関係です。
人手不足の保育園では有給休暇が取りづらいことが多く、雰囲気が悪いとストレスが溜まり、辞める人も出てきます。
保育方針を明確にすると、自分の役割や目指すべき方向性を理解しやすくなるため、業務に対するモチベーションンも上がります。
魅力的な職場環境のアピール
魅力的な職場環境をアピールするには、働きやすさを強調することです。
例えば、「残業なし」「持ち帰り仕事なし」「借り上げ社宅完備」など、働く環境や福利厚生のメリットを具体的に伝えましょう。
給与については、基本給だけではなく、賞与や昇給、キャリアアップ制度についても記載しておくと、採用希望者も興味を持ちます。
休みの取りやすさも重要です。急な休みが取りづらい雰囲気はストレスの原因にもなります。年間休日や有給、特別休暇があれば詳しく記載してください。有給休暇は日数だけでなく、消化率も併記するとわかりやすいです。
保育園によって保育方針は異なるため、子どもたちにどのような教育やケアを提供するか、園が大切にしていることやオリジナルのカリキュラムもあればアピールすると、興味を持ってもらえます。
視覚的な魅力を高める
保育士が離職する原因の多くは人間関係です。職人同士や保護者とどのようなコミュニケーションを取っているのかが分かると自分に合った保育園を見つけやすいです。飲み会（食事会）の頻度やプライベートでの交流など、職員同士の関係性が分かるエピソードもあれば記載してください。
写真や動画を活用して、園内の様子や職員の働く姿を紹介して保育園の魅力をアピールしましょう。交流が苦手な保育士もいるので、どのようなタイプの人が多い職場かを伝えることも大切です。
勤続年数や職員構成、働いている人の性別の割合、平均年齢、保育士1人あたり何人の園児を見るのかなどをデータ化することで採用希望者の判断の基準になります。
応募しやすい仕組み作り
応募しやすい仕組みづくりも採用希望者を増やすポイントです。スマートフォンからでも簡単に応募できるフォームや園見学申し込み機能を設置しましょう。
採用サイトの情報だけでは、どのような雰囲気の保育園なのかイメージが湧きません。実際に体験することで採用希望者に安心感を与えます。
「先輩の声」を公開しているホームページもあります。働いている人の話は採用希望者にとって参考になります。サイト内の目につくところに設置してみてください。保育園の良いところをまとめて目立つところに配置するのも良い方法です。
採用ターゲットに合わせた情報発信
採用するターゲットを決めます。新卒、中途採用、パートなど、それぞれの求職者層に合った情報を分けて掲載してください。
保育士の採用は、 4月や新学期が始まるタイミング、急な退職や休職が生じた場合です。4月は卒業を控えた保育士志望者が多いため、求人も活発になります。
急な退職や休職は、即戦力となる人材を確保するために 年度途中でもおこなわれています。短期間での採用が求められるので、迅速に対応しましょう。
SNSを活用すると、認知度が上がり、応募者とコミュニケーションが取れます。低コストで運用できるのもメリットです。
InstagramやFacebookなどで日常の様子やイベント情報を発信すると、採用希望者に親近感を持たせることができます。
SEO対策と求人サイト連携
採用希望者がネットで検索する場合、どのようなワードを使用するのかを考えます。「地域名＋保育士求人」など、検索されやすいキーワードを活用してホームページを最適化してみましょう。
Indeedや専門求人サイトと連携して、ホームページへ誘導する方法を増やすのも良い方法です。
Indeedは求人の掲載から採用まで全て無料でおこなえます。有料オプションも利用可能で、連携する各種求人メディアにも求人票が掲載されるため、目に留まりやすくなります。
求人サイトには「掲載型」と「成果報酬型」があり、掲載型は掲載できる求人数や掲載期間が決まっていて、成果報酬型はその制限がありません。スカウトメールなどを活用して求職者に直接アプローチすることも可能です。
ターゲットを絞って園の魅力をアピールする
保育園のホームページで採用希望者を増やすために必要なことは、保育園の特徴を掲載したり、写真や動画を活用して、園内の様子や職員の働く姿を紹介して保育園の魅力を伝えたり、応募しやすい仕組み作ることです。
SNSの活用や求人サイトと連携すれば、ホームページを訪問する人も増えます。
応募状況に応じて求人内容やデザインを見直し、効果的な内容にブラッシュアップするなどの継続的な改善も必要です。
どんな会社にホームページを作ってもらうべき？
近年、保育園・幼稚園を取り巻く環境は大きく変化しており、ホームページは集客・採用において重要な役割を担っています。
これまでのように「近所だから」「兄姉も通っていたから」という理由だけで入園を決める時代は終わり、保護者はWeb検索を通じて複数の園を比較し、信頼できる園を見極める時代に変わっています。
同時に、慢性的な人材不足を抱える園にとって、ホームページは保育士採用の第一歩でもあります。だからこそ、ただ見た目がきれいなだけでなく、保護者の心をつかみ、求職者に「ここで働きたい」と思わせる内容設計が必要不可欠です。
当メディアでは、入園希望者・採用希望者の増加や、検索順位で上位表示など、明確な成果を出しているホームページ制作会社を厳選して紹介していますので、下記の比較表から、貴園に合った制作会社をぜひ見つけてください。
